Dział Zatrudnienia i Kadr

Do zadań Działu należy prowadzenie spraw osobowych, zatrudnienia i socjalnych,
w szczególności: 

      a)  w zakresie spraw osobowych i zatrudnienia:

• prognozowanie, planowanie i bilansowanie potrzeb kadrowych;
• przygotowywanie materiałów i wniosków związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę,
  uposażeniami i zmianą stanowisk pracy;
• prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami;
• prowadzenie ewidencji pracowników; 
• prowadzenie ewidencji urlopów, spraw związanych z czasową niezdolnością do pracy i innych nieobecności;
• wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu;
• kontrola porządku i dyscypliny pracy oraz przestrzegania zasad etyki zawodowej;
• organizowanie i przeprowadzanie okresowych ocen pracowników i realizacja wniosków wynikający z tych ocen;
• badanie przyczyn konfliktów powstających na tle stosunku pracy oraz podejmowanie właściwych działań celem ich usuwania i zapobiegania ich powstawaniu;
• podejmowanie czynności wspierających pracownika w sytuacjach noszących znamiona mobbingu
• prowadzenie spraw związanych  ze szkoleniem, dokształcaniem i doskonaleniem kwalifikacji pracowników;
• aktualizacja zgodności stanowisk pracy ze Statutem Szpitala i Regulaminem Organizacyjnym;
• współpraca z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych przy opracowywaniu zakresów zadań
  i czynności dla poszczególnych stanowisk pracy;
• współdziałanie z Działem Ekonomiczno-Finansowym w zakresie wykorzystania funduszu płac;
• współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy i instytucjami rynku pracy,
  w szczególności w zakresie organizowania staży, robót publicznych oraz prac interwencyjnych;
• współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na szkolenie i dokształcanie pracowników;
• prowadzenie spraw związanych z przechodzeniem pracowników na emeryturę i rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• sporządzanie sprawozdań i analiz z zakresu zatrudnienia;
• współpraca z instytucją finansową w zakresie ubezpieczeń grupowych pracowników;
• współpraca z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych;
• współpraca z instytucją finansową w zakresie prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych;
• organizacja praktyk zawodowych oraz wolontariatów.
  b)  w zakresie działalności socjalnej:
• we współdziałaniu z komisjami zakładowymi związków zawodowych określanie potrzeb socjalnych i kulturalno-oświatowych pracowników oraz opracowywanie w tym zakresie programów i planów ich zaspokajania;
• prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• organizowanie różnych form wypoczynku pracowników, członków ich rodzin oraz emerytów i rencistów;
• organizowanie pomocy socjalnej;
• organizowanie działalności kulturalno-oświatowej.

Regulamin Pracy    link

Regulamin  Wynagradzania     link

Regulamin Przeciwdziałania Mobbingowi    link 

Regulamin Pracy – aneks     link

Regulamin  Wynagradzania – aneks     link